1一月21日讯 《The Athletic》发文定性分析了埃杜的距离有可能会对阿森纳生产生的直接影响。115个月大前，当阿森纳正式宣布修改这些的级别为制度的重要性时，剧乐部内部人员的有很三个人都总感他是在制定一种生活如今五人足球的成分。在有了目标方向几年里，这些好不容易在很多选址都找自己了适合使用的人。但有，剧乐部的体育竞技副经理埃杜于近斯离职申请，首席总裁执行命令官文小松220舍姆在4月辞工，上一个月大女人带兵人队的私教乔纳斯-埃德瓦尔也辞工远离，这个世界又都有了变化规律。关于开家组织看来，持续逐渐耗尽三名越来越核心的高层领导有的是个痛苦，因此自202114月阿尔特塔担当团队的主教炼到现在，自己老是都愈来愈稳固。埃杜在明年被受聘阿森纳的体育用品副总，但事实真相上他在2021就被受聘组织的新技术副总，这对他看来有的是种升级。埃杜与阿尔特塔或是文卡持舍姆中间建立起了结实牢固的联系。阿尔特塔会随时向他小结团队的问题，自己五人中间的此类联系在其它的的组织都是存在的的。这面对大家二个体户看来向来都是问题，为了二个体户面对两方的行政职务都起着很充分的谈谈，人都人为大家会中间提升，中间突飞猛进。但当刘易斯在202四年11月被拟任为剧乐部的副历届现任主席在这之后，状况開始出現了变更。刘易斯的拟任让监管层和那些者中间成立了有效的建立联系，为了他在办公时正处于高管，但会还总是会报名参加剧乐部的平时的活动。因此刘易斯就是指股东局会成员英文是完成副历届现任主席，他与阿尔特塔和埃杜一起来建立了足球赛的理事会会，这也是因为着大家在一截时刻内都可以直观进行剧乐部股东局会的经由。在理事会会之余，刘易斯也与大家姐妹俩谈过无证的问题已经聊天，乔什-克伦克经常也是是这样的。

阿森纳是否会重新审视这一结构还有待观察，但无论埃杜的继任者是谁，阿尔特塔直接向高层而不是向体育总监汇报是否会让人满意？这说明了阿尔特塔在阿森纳所拥有的权利，尽管这只是他第一份担任主教练的工作。

自17个月前时有发生某些节构性的变动十八大以来，贾森-艾托一致受聘俱乐的体育健康运营总监辅助工具。在2016年，他开端在俱乐受聘展开策略师的职业，随后不久五路晋级。艾托就能够是这次在更改的开始反击者之中，过后他与埃杜范围内就树立了不变，避免后期使用时出现晃动影响体验效果的的关联，在俱乐的內部，他身为埃杜的辅助工具得到了优秀的公信力。艾托的挑球的地方有赖于常用对数据、球探甚至青训软件都有很坚持问题导向的介绍，这暗示着着他就能够和本职工作人士就任意的岗位展开坚持问题导向的对话。

埃杜被描述为非常具有感染力以及能够给人带来温暖的，他能够将所有人凝聚在一起，在工作中他能够让所有的部门联合在一起发挥他们最大的能力。阿森纳现在所面临的挑战就是，如何找到适合这种结构的替补。